Anwenderforum für Fernmeldetechnik,
Computer, Elektronik und Automatisierung

Spitzenkräfte aus Bundeswehr, Wissenschaft und Wirtschaft 

Der Personalberater Ulf Hansen, Geschäftsführer und Partner der Elenxis Unternehmerberatung GmbH, beleuchtete Kriterien der Führungskräfteauswahl und zeigte auf, dass Forderungen an Fach- und Führungskompetenz bei Bundeswehr und Wirtschaft häufig ähnlich sind – lediglich das Vokabular unterscheidet sich. Generalmajor Joachim Wundrak, stellv. Befehlshaber Luftwaffenführungskommando, betonte, dass sich auch bei militärischen Laufbahnen Beharrlichkeit auszahlt. Prof. Dr. Peter Martini, Leiter des Institute of Computer Science Universität Bonn, sagte von sich, dass er auch ein „Headhunter“ sei, da er häufig für seine Arbeitsgruppen die richtigen Studenten und Mitarbeiter finden, einarbeiten und wieder ersetzen müsse. Dr. Wolfram Jost, Mitglied des Vorstandes der IDS Scheer AG, belegte mit vielen Beispielen, dass nicht nur Kompetenz sondern auch das Quäntchen Glück und der Mut zur Entscheidung für Karrieren ausschlaggebend sind. Für die Bundeswehrverwaltung sprach Ministerialdirektorin Alice Greyer-Wieninger, BMVg, Abteilungsleiterin Wehrverwaltung, Infrastruktur und Umweltschutz, über ihre Karriere und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Das Einmaleins für die Karriere 

Aus den Ausführungen der Vortragenden lassen sich folgende bedeutende Kriterien zusammenfassen, die eine Karriere zur Top-Führungskraft ausmacht:

Kompetenz: Neben der reinen Fachkompetenz ist Führungskompetenz gefragt, umso mehr, je höher man die Karriereleiter emporsteigt. Auch Sozialkompetenz in Form von Teamfähigkeit, Menschenkenntnis und –verständnis gehören dazu.

Intelligenz und Bildung: Eine hinreichende Bildung ist für eine Führungskraft unbestreitbar wichtig. Bildung ist erlernbar, aber nicht alles. Es braucht auch Intelligenz, um Sachverhalte richtig zu erfassen und daraus die richtigen Entscheidungen abzuleiten.

Kompatibilität und kritische Loyalität: Gemeint ist Adaptionsfähigkeit, ohne sich an jeden Vorgesetzten und jedem Umfeld bedingungslos anzupassen. Organisation und Führungskraft müssen zusammenpassen. Loyalität gehört dazu, aber nicht um jeden Preis. Eine gute Führungskraft fordert Glaubwürdigkeit und Authentizität und lebt sie vor.

Leidenschaft und Engagement: Machen Sie, was Sie können – und das gut. Gleich welcher Typ – ob Macher, Denker, Tüftler oder „soziales Gewissen“ - Führungskräfte nutzen ihre Stärken aus und verbessern sie weiter. Sie „verkaufen“ im besten Sinne ihre Schokoladenseiten.

Initiative und Mut: Führen muss man wollen. Und dort kommt hin, wer von sich aus agiert statt zu reagieren. Flexibilität und Pragmatismus sind hier gefragt und eine gehörige Portion Beharrlichkeit, um dann mutig und beherzt zuzupacken.

Glück und Timing: Karrieren in Top-Positionen sind nicht planbar. Es gehört immer wieder Glück dazu, um weiterzukommen und zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Timing und Glück lassen sich nicht erzwingen. Wenn sich die Chance ergibt, gilt es zuzugreifen … und das wiederum braucht Mut zur Entscheidung.


Internationale Einbettung


Auf internationaler Ebene sind AFCEA Leadership Foren seit einiger Zeit fest etabliert. In den USA werden dazu Kurse angeboten. Seit 2009 veranstaltet AFCEA Europe auch Tagesveranstaltungen in Brüssel. Das nächste Leadership Forum findet dort am 23. September statt. Informationen gibt es unter 

http://www.afcea.org/europe/html/LeadershipForum10.html 

Spitzenkräfte aus Bundeswehr, Wirtschaft und Wissenschaft im Gespräch mit Nachwuchsführungskräfte (v.l.n.r.): Generalmajor Joachim Wundrak, stellv. Befehlshaber Luftwaffenführungskommando, Prof. Dr. Peter Martini, Leiter des Institute of Computer Science Universität Bonn, Ministerialdirektorin Alice Greyer-Wieninger, BMVg, Abteilungsleiterin Wehrverwaltung, Infrastruktur und Umweltschutz, Moderator Generalmajor a.D. Klaus-Peter Treche, Vorsitzender AFCEA Bonn e.V., Dr. Wolfram Jost, Mitglied des Vorstandes der IDS Scheer AG und Ulf Hansen, Geschäftsführer und Partner der Elenxis Unternehmerberatung GmbH. 

Rund 40 Karrierestarter und Nachwuchsführungskräfte kamen zum ersten deutschen AFCEA Leadership Forum nach Köln. 

Gemeinsam den Erfolgsfaktoren einer Top-Karriere auf der Spur: Nachwuchskräfte und Spitzenführungspersönlichkeiten beim AFCEA Leadership Forum. Stehend vor den Tischen (v.l.n.r): Generalmajor Joachim Wundrak, stellv. Befehlshaber Luftwaffenführungskommando, Ralf Michel, Vertreter der Young AFCEANs und Organisator der Veranstaltung, Prof. Dr. Peter Martini, Leiter des Institute of Computer Science Universität Bonn, Dr. Wolfram Jost, Mitglied des Vorstandes der IDS Scheer AG, Ministerialdirektorin Alice Greyer-Wieninger, BMVg, Abteilungsleiterin Wehrverwaltung, Infrastruktur und Umweltschutz, Moderator Generalmajor a.D. Klaus-Peter Treche, Vorsitzender AFCEA Bonn e.V., und Ulf Hansen, Geschäftsführer und Partner der Elenxis Unternehmerberatung GmbH.